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公司治理层的法界说务和民事责任(五)——公司法解读

点击: 95701  编辑:在线威尼斯官方 时间:2021-10-10

本文摘要:公司治理层的法界说务和民事责任(五)——公司法解读 高管人员的执法职位 高管人员,是指执法或者章程划定的由董事会聘任,对内执行公司业务,对外代表公司的人员。

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公司治理层的法界说务和民事责任(五)——公司法解读 高管人员的执法职位 高管人员,是指执法或者章程划定的由董事会聘任,对内执行公司业务,对外代表公司的人员。传统公司法理论认为,董事会与司理之间是委托、署理关系。司理隶属于董事会而不是独立的公司机关,其权利受董事会委托规模限制。

司理由董事会聘任或者解聘,董事会决议司理的酬劳。所以,关于公司司理的设置、职权,是由董事会凭据公司的详细情况,由董事会与司理签订条约举行规范。随着现代社会对谋划专业化要求的提高,董事会逐渐将日常谋划治理职能分散出来,授权司理行使。

有些国家将司理的设置、职权,通过执法加以划定,公司谋划治理权力的划分从契约行为上升为执法规范,而非董事会的授权。司理的权力正常情况下董事会无权干预干与,这种状况促进了司理权力强化的趋势。(一)公司治理结构的CEO制度 CEO类似传统公司法上的总司理,CEO制度是公司治理创新的产物.CEO的泛起使得董事会的一些决议权过渡到司理手中。

CEO除了拥有传统公司中总司理的全部权力外,还拥有董事会和董事长的部门权力。现代社会中公司内外部的信息交流日渐忙碌,由于决议层和执行层之间存在的信息通报阻滞和相同障碍,影响了司理层对公司重大决议的快速反映和执行能力,因此传统公司中董事会既充当业务决议机关又充当执行机关,而司理仅为董事会辅助人的公司治理机制已难以满足公司治理专业化、快速决议的需要。CEO制度因而成为国际上通行的一种公司治理方式。我国《公司法》枚举了司理的法定职权。

立法者的用意在于清晰结构公司内部权力结构。我国《公司法》的立法技术接纳了司理权法定主义。

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我国《公司法>并未涉及CEO制度,《公司法》划定了董事会和董事长的职权,这是强制性规范,公司章程和董事会不能突破公司法的强制划定,将属于董事会和董事长的权力授予CEO.因此,我国公司设立CEO职位存在执法障碍.现在,我国许多公司将原来的总司理宣布为CEO,可是公司章程的划定在公司治理结构上并没有什么变化,实际上“CEO”在权力和职位上仍然是总司理,公司章程划定还是董事会决议下的总司理辅助董事会执行公司业务的模式。我们认为,随着知识经济和公司制度的生长,公司运营对专业治理知识的依赖性越来越强,司理作为人力资本所有者到场公司治理结构,早已突破单一的署理人角色,以其专业治理知识取得公司人力资本所有者和公司谋划治理署理人的执法职位。司理的权限具有法定与意定的双重特征。

作为公司谋划治理署理人,司理的权限应当法定}作为公司人力资本所有者,司理的权限由物质资本与人力资本通过博弈以契约的形式来确定,司理权限具有意定性。公司法结构司理的外观权力,此为司理的法定权利,而将司理的意定性权利交由公司自治,司理享有哪些详细职权,由公司章程或者委任条约确定。这样可以突破我国《公司法》的司理职权法定主义,引入CEO制度。

(三)我国高管人员的执法职位 我国《公司法》划定董事会下设司理,设置了司理职权的条款,赋予公司司理较高的执法职位和重要的职权,《公司法》将董事会与司理并列为公司的法定组织机构,并在第50条和第114条划分对有限责任公司和股份有限公司的司理职权作出了枚举式划定,‘公司法:}划定的董事会与司理之间的关系体现为:第一,司理由董事会任命,司理执行董事会决议,司理行使职权行为受董事会监视,司理对董事会卖力等。由此可见,如果司理没有适当执行董事会的决议,董事会就可行使执法赋予干预的权力。

第二,公司法既然将司理规范为与公司股东会、董事会、监事会并列的机构,那么对司理职权的划定只能明白为是对司理层权力的规范。因此,为了将司理层的权力详细化,董事会应当与司理层签订雇佣条约。

第三,公司实践中,泛起董事会虚设而司理权力过大的情况,造成董事会权力的排挤,司理职权法定化是对实践的认可与规制。委托署理理论虽然不能完全适用,可是董事会与司理之间的委托署理关系仍然存在。我们认为,我国《公司法》对司理职权的划定,讲明司理职权属于法定职权,不得以公司章程或者股东会、董事会决议剥夺或者限制,司理不仅处于辅助董事会的职位,而且具有独立的执法职位。

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为了提高公司的运营效率,应当将董事长和总司理的职权合二为一,由一人担任,只管这样会造成董事长(总司理)权限过大的问题,可是这一问题可以通过监事会的监视功效和设置独立董事制度予以解决。我国<公司法)赋予公司司理执法职位和独立职权的同时,相应的划定其所负担的义务和责任,对司理的义务和责任作出了与董事相同的划定. 司理应限于公司法上划定的司理,即由公司董事会聘任息争聘的司理和副司理,不应包罗公司内部的部门司理。部门司理是公司的部门卖力入,在公司中只能凭据特定授权行使权力,不享有我国《公司法》有关公司司理的法定归纳综合授权,因此不是法定忠实义务的主体,不应受法定竞业克制义务的限制。部门司理与公司之间的关系主要通过条约调整,部门司理应当推行其与公司之间的委任条约,否则组成违约,应当负担违约责任。


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